L'apprentissage à Vitry

La ville s’est toujours engagée à accompagner les jeunes à leur entrée dans le monde du travail. Et quoi de mieux que de les accueillir en son sein quand cela est possible ! Plus d’une vingtaine d’étudiants sont en formation d’apprentissage en alternance dans différents services municipaux, avec possiblement une embauche à la fin de leur parcours.

Publié le 10 janvier 2024 Modifié le 28 janvier 2026

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Une année d’apprentissage dans les jambes et la voilà embauchée. « Que du positif ! » s’exclame C., recrutée le 1er décembre à la direction des ressources humaines. La jeune femme a passé un diplôme d’assistante en ressources humaines au rythme de deux jours par semaine en école et trois jours en entreprise, à compter de novembre 2022. Elle aura donc passé un an à se former au sein de différents services de la municipalité : trois mois au service Carrière-paie-absence, trois au secteur Formation et six au secteur Recrutement.

Un tuteur tout au long de la formation

L’ancienne étudiante a pu bénéficier de l’accompagnement d’une tutrice, Laurence Renambatz-Ichambe, responsable du secteur Recrutement.

« Mon rôle était de m’assurer que sa formation se passait bien et qu’elle montait en compétences tout au long de son apprentissage. »

Toutes deux faisaient des points réguliers, et Laurence Renambatz-Ichambe était également en lien avec son école pour assurer un suivi constant.

« C’est aussi enrichissant pour nous de transmettre ce qu’on connaît et d’accompagner un jeune dans ce qu’il a envie de faire. » Pour recruter un ou une apprenti dans un service, « il faut qu’une personne soit volontaire pour être son maître d’apprentissage, détaille Nancy Bourgin, conseillère d’insertion et référente apprentissage au service Recrutement, ça demande un investissement supplémentaire ».

Objectif emploi

Pour financer ces formations, la municipalité bénéficie d’aides de l’État, qui se met de plus en plus en retrait, et du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), « qui a également réduit sa participation l’année dernière parce que la demande a explosé », souligne Nancy Bourgin.

L’objectif reste le même : former les jeunes, les familiariser avec le monde du travail, la culture territoriale et la fonction publique, et les embaucher à l’issue de leur apprentissage quand cela est possible, notamment sur les métiers en tension comme en crèche. Actuellement, 27 apprenties et apprentis sont en formation et 7 emplois en apprentissage sont à pourvoir.

Clément Aulnette